W pełni zdalnie z Polski
Pracujesz tam, gdzie mieszkasz. Wymagamy strefy czasowej +/- 1h od Warszawy oraz dobrze działającego internetu. Poza tym pracujesz tak, jak Ci wygodnie.
Dlaczego u nas
Każdy w zespole dotyka produktu, klienta i decyzji.
Nie zatrudniamy, żeby wypełnić rubrykę w org-charcie. Zatrudniamy, kiedy mamy konkretny problem, którego sami nie chcemy ciągnąć — i szukamy osoby, która ten problem polubi.
Jesteśmy bootstrapowani z naszych pierwszych klientów. Nie mamy presji wypompować zatrudnień, żeby pokazać inwestorowi wykres. Dlatego rośniemy wolno — kilka osób na rok — ale kiedy już bierzemy kogoś nowego, traktujemy to jak decyzję partnerstwa, nie zakup zasobu.
Z naszego doświadczenia: w tej skali jeden dobrze dobrany człowiek robi więcej niż czterech średnio dobranych. I ma z tego więcej radości.
Co dajemy w zamian
Sześć rzeczy, na które nas stać — i które mają realne znaczenie na co dzień.
Czas, nie biurko
Liczymy efekty, nie godziny. Pracuj w porach, które Ci pasują — bylebyś był dostępny dla zespołu, kiedy się umówiliście.
Krótki proces, dużo decyzji
Krótkie spotkania, dużo pisania, większość decyzji zapada w notatce na dziesięć minut czytania. Jeśli wolisz rozbudowany proces w Jirze — to nie u nas.
Stack, który się broni
Postgres, TypeScript, Next.js, Node, dostawcy modeli AI (Anthropic, OpenAI), Kubernetes na OVH. Jedno monorepo — czyste i dobrze utrzymane.
Książki, kursy, konferencje
Roczny budżet edukacyjny per osoba. Bez pytań „a czemu", jeśli mieści się w limicie. Konferencje branżowe — chętnie wysyłamy.
Sprawiedliwie
Przejrzyste widełki, widoczne dla całego zespołu. Bez negocjacji, w których wygrywa ten, kto mocniej naciska. Podwyżki rozważamy co pół roku, niezależnie od tego, czy o nie zapytasz.
Otwarte rekrutacje
Aktualnie szukamy:
Brak otwartych rekrutacji w tej chwili
Ostatnio domknęliśmy rundę zatrudnień i przez najbliższe miesiące skupiamy się na wdrożeniu nowych osób oraz dopieszczeniu produktu. Nie chcemy zatrudniać „na wyrost" tylko dlatego, że ktoś ciekawy do nas napisał — szanujemy Twój i nasz czas.
Ale jeśli czujesz, że pasujesz do tego, jak pracujemy, nie czekaj na ogłoszenie. Napisz, opowiedz krótko o sobie i o tym, co chciałbyś u nas robić. Trzymamy listę osób, które polubiliśmy — i kiedy następnym razem otwieramy rekrutację, najpierw zaglądamy do tej listy.
Profile, którymi się interesujemy
Co robić, żebyśmy o Tobie pamiętali:
- Senior fullstack TypeScript — Postgres, Next.js, dobra znajomość AI providers (Anthropic / OpenAI), doświadczenie w skalowaniu produktów SaaS od 0 do 1.
- Inżynier danych / ML applied — bliżej finansów niż akademii. Forecasting, anomalie, klasyfikacja faktur. Nie potrzebujemy doktoratu, potrzebujemy intuicji.
- Specjalista ds. wsparcia z tłem księgowym — księgowa lub doradca podatkowy, który chce zacząć współtworzyć produkt zamiast księgować przez resztę kariery.
- Project / customer success — pomagasz klientom wdrożyć bilans.ai i potem rozumiesz, jak go używają. Połowa pracy to rozmowa, połowa to notki w produkcie.
Jak rekrutujemy
Cztery etapy. Maksymalnie dwa tygodnie. Bez zbędnego procesu.
01
Krótka rozmowa wstępna (30 min)
Bez stresu i testów na czas. Opowiadamy, kim jesteśmy, słuchamy, czym się dotąd zajmowałeś i czego szukasz. Jeśli obie strony czują, że pasujemy — idziemy dalej.
02
Krótki, opłacany projekt (4–8 godzin)
Zamiast zadań na tablicy dajemy realne, ograniczone zadanie z naszego backlogu. Płacimy za nie stawkę godzinową — bo szanujemy Twój czas.
03
Rozmowa o projekcie i dwie godziny pair-pracy
Omawiamy razem, co zrobiłeś, dlaczego, gdzie poszedłeś na skróty. Potem przez dwie godziny pracujemy razem nad czymś nowym — żebyś zobaczył, jak wygląda u nas zwykły dzień pracy.
04
Decyzja w 48h
Nie ciągniemy procesu. Po trzecim etapie wracamy do Ciebie w ciągu dwóch dni roboczych z jasną odpowiedzią — tak, nie, albo „jeszcze nie teraz, ale chcielibyśmy wrócić w Q3".
Jak aplikować
Napisz do nas wprost.
Nie potrzebujemy CV w pięciu kolumnach. Wystarczy maila: kim jesteś, co ostatnio robiłeś (link do projektu, repo, czegokolwiek), co chciałbyś robić u nas i dlaczego akurat my. Im krócej i konkretniej, tym lepiej.
[email protected]